“我身邊下班后不談工作的人,沒一個混得好”

2019-08-07  lindan9997

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嗨,大家好,我是喬。今天星期二,說說最近一個熱搜,下班后要不要談工作。這個話題,已經熱了很久。但我其實很無感,畢竟做了新媒體,就沒有下班這個概念。其實,不止是新媒體,很多行業都是一樣。總有人勸他們,年輕時別太拼命,下班后也別總說工作??煞叛凵肀?,那些下班后不談工作的人,沒一個混得好的。

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前幾天,一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜,起因是領導周日在工作群里安排工作,讓人無法放松地享受周末。

員工心里十分不爽,又不是啥要緊的工作,明天周一安排也來得及。

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在他看來,既然工作日的時候好好工作。那么,休息日的時候,也想好好享受一下私人時間。

聽起來都是很合理的訴求,但在今天的職場,似乎成為了一種奢望。

我們早已失去了“下班自由”。

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當代白領,生活與工作的界限越來越模糊,有一種加班,叫回家換個地方繼續工作:

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你與下班自由之間的距離,實則只隔著一部手機。

但還是沒人敢關機:

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還有最扎心的,自由好實現,就是工資低:

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朋友說,現在要是哪個周末工作群里突然沒了動靜,心里反倒不踏實。

不禁想感慨:

下班不談工作是老板最難實現的自律,

下班不談工作是員工最想得到的自由。

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自由寶貴,可代價很貴

“下班自由”的狀態人人向往,但真正的自由都很貴。

去年,寧波的王女士在一家飲品店工作,因為深夜沒在工作微信群及時回復,被辭退。

這件事情迅速在網上發酵,并引起熱議:

下班后的工作微信該不該回?

面對領導的“緊急工作微信”,員工能否拒絕?

答案很肯定,根據《勞動法》的相關規定,單位無權要求職工下班后有事必回。

用人單位應該尊重職工的休息權,不應隨意侵占職工的休息時間。

最終,通過勞動仲裁,王女士得到了1.8萬元的賠償金。

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看起來,矛盾圓滿解決,職工維權成功。

可評論區有人一語道破真相:

單位無權要求8小時外還必須回微信。

但單位有權辭退。

除了微博熱評,微信上的高贊留言也分外扎心:

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以前看過一句話,“人這一輩子,第一件事情要想明白你站在什么位置上,你是主動方還是被動方,誰都不可能真正憑喜好做人?!?/strong>

顯然,在員工與老板的博弈中,老板是更為主動的一方。

“你有權追求下班的自由,但我想要個能隨時在線的員工?!?/strong>

這便是最大的矛盾,你可以選擇辭職,但是下一份工作,也難保不被打擾。

而且,有一些行業和崗位,由于職業的特點,注定要過得比別人辛苦,能否接受這份磨煉,在入行就要想清楚。

前段時間,文章馬伊琍官宣離婚,引爆熱搜的同時,大家集體心疼程序員。

剛說完要去看場電影。

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轉眼就得去維護服務器。

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之前,新浪的員工曾被實習生“教育”——下班請不要跟我談工作。

其他同事實在看不下去,發文回?。骸盎チ鞠擄嗖惶腹ぷ?,搞笑呢?”

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進了新興行業,就要承受高壓,一路高歌猛進,告別安逸。

選擇了醫生、警察就難免要隨時待命。

當了老師,下班之后還是會為學生操心。

選擇前可以權衡利弊,但一旦選了,就別抱怨。

這是每個成年人該有的擔當。

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年輕時,就得玩兒命干?

下班后的時間,必要的休息是應該的,但是如果你的崗位職責要求保持通訊暢通,微信要及時回復,那么對職業的責任心和專業度也必不可少。

尤其是你剛剛進入到一個行業,或者懂得還不夠多的時候,下了班,即便老板不找你,花心思在工作上面,也大有裨益。

“中國最貴的商業顧問”劉潤,1999年加入微軟,計劃工作兩年,學點本事。

他一直在琢磨,如何充分利用這兩年的時間,學到別人五年才能獲得的能力。

他想到的妙招就兩個字:加班。

看著最笨的辦法往往最好用。

職場上,聰明的新人總能牢牢抓住各種資源,在有限的時間里,為自己增值,而不是上班盼下班,下班心就散。

所以說,下了班還要不要談工作,也要看自己有沒有資格不談,需不需要談。

前段時間,有一篇刷屏爆文《通過愛好選專業,可能是當代最無恥的謊言》。

其中提到,真正高大上的投行,銀行核心部門,都青睞一種人:有錢有資源的人的后代,因為金融行業本質上就是一個吃資源的行業。

能帶來大量業務的人,再差也要。

即便在一家混不下去,下家還是會爭搶著要。

對他們而言,人生最壞的結果無非是回家繼承巨額家產。

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他們擁有選擇的自由。

去了其他行業,也一樣在金字塔尖。

?

如果不是這種“老天晌飯”的人,便還剩一條路:

具有足夠的資歷和不可替代性,讓老板哪怕討厭你,也離不開你。

這樣的員工,老板不會輕易打擾你,恨不能讓你早點下班,生怕對你不好,你要跑。

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所以,你再問一百次,年輕時是不是就得玩兒命干?恐怕答案都一樣:是的?;蛘呋桓黿嵌饒愀芙郵?,這不是給別人做嫁衣,而是給自己的未來鋪路。

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 我不支持996,但我向奮斗者致敬

前段時間,有一道雞湯算數題很火。

1.01連乘365次,會變成37.8,你只要持續勤奮努力,就會厚積薄發。

0.99連乘365次,會變成0.03,你若是稍加偷懶懈怠,努力撐不起你的野心。

1.01和0.99之間的差距是微乎其微的,幾乎可以忽略不計。

就像兩個員工,一名下了班,就屏蔽工作群,另一名每天多付出一點,老板有需要隨叫隨到。

兩種不同的工作習慣,會在幾年后造就截然不同兩個人。

幾個月前,馬云因為談996被網友diss。

過后,馬云又做了補充發言:

關于“996對不對”,法律自有規定擺在那里,這個問題并不是關鍵。

關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有,我們人生的意義和奮斗的方向在哪里,思考清楚了,就不會糾結,懊悔……找到喜歡的事,不存在996這個問題;如果不喜歡不熱愛,上班每分鐘都是折磨。

如果你愛自己的工作,便不會覺得為它花費時間是一件很讓人難過的事情。

今年3月11日,申通老板陳德軍、陳小英兄妹以46.6億的價格把申通14.6%的股份賣給了阿里,最近,他們又完成了第二次套現。

兩筆交易過后,阿里巴巴成為申通第一大股東,而陳家兄妹在短短5個月內,便套現146億。

想想20年前,陳小英只有十七八歲,便干起了送報關單的業務。她每天要打上千通電話,經常被人破口大罵,被客戶當成是騙子。

回憶起這段經歷,陳小英說道:“那時每天要工作17個小時,沒有任何娛樂活動,但活得非常充實,覺得未來的發展很有希望?!?/p>

工作也需要帶著一點信念感。

就像馬云所說,“我不為996辯護,我向奮斗者致敬?!?/strong>

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其實,每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。

選擇輕輕松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也無可厚非。

我們大可以用《勞動法》的相關規定維護自己的休息權利,明確地告訴老板,下班以后,請不要找我。

也許他不會辭退你,但是可能也不會重用你。

除非你為公司創造的價值能遠高于老板的預期,否則,老板終究還是喜歡那些積極奮進的員工。

所以說,不要對下班以后談工作這件事極度抗拒。

還是那句老話:努力也許不一定會成功,但不努力必然慘淡。

人生的起步階段,請盡情體會奮斗帶來的幸福和回報。

等攢夠了資本,再去過任性自由的人生。

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自由撰稿人。冷眼看熱鬧,深度談人生。揭穿職場真相,解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號:Jenny喬

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