? 職場上有真朋友嗎?這32條社交規則,知道的越早越少受傷害!

原創
2019-08-07  盛夏職場...

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知乎上曾有個問題“職場上會有真心朋友嗎?”,答案五花八門。有不少人表示,有,相信職場友誼的存在,并舉出與人為善的姐姐,耐心講解的師傅,幫著打掩護的同事等等。當然,持反對意見的人也不在少數,比如“沒有,除非你們不在一個部門,或一方已經離職”這一觀點,就獲得了超高贊數。

個人看來,任何事情都不是絕對的,人的想法總是隨著自己的經歷而改變。某個階段,你遇到的人都很和善,你就會用積極的眼光看世界,反之,見識了虛偽、落井下石、勾心斗角之后,之前篤定的想法,可能就會隨之改變,與人相處,也會變得越來越謹慎。

職場,更準確說是是“利益場”,形形色色的人聚到一起,要么因利益走的很近,要么因利益而走的更遠。與其猜想對方是否真心,倒不如想想,自己怎樣做,怎樣和別人相處,才能更順心、更自在。文章梳理了32條和老板、同事相處的方式和禁忌,希望對職場人有所幫助。

1、把工作搞砸了,要第一個向老板匯報。

工作搞砸了,一定要做第一個給老板報告的人,而不是等讓老板從別人那里聽說,因為你無法保證對方會怎樣描述此事。即使別人不添油加醋,你及時把事情始末告知老板,老板還有可能想辦法補救挽回,降低損失。當然,匯報的時候,一定要帶上解決方案過去,不管結果最終是否能行得通。

2、和“喜歡甩鍋的人”保持距離。

職場上,面對不敢承擔的人,往往很難坦誠合作,你不知道什么時候,對方就會給你挖個陷阱。因為,站在他們的角度,要證明不是自己的責任,就必須到處煽風點火,找人背鍋,甚至不惜陷害別人。

某個項目,同事A因自己失誤,沒有把項目變動及時同步出來,導致同事B沒有按時完成這個項目,最后遭到領導訓斥,A不但沒有承認自己的錯誤,反而把鍋甩出來,還抄送了B的領導,導致B花費了好長時間才跟領導解釋清楚。B質問A的時候,A并沒有道歉的意思,而是說了句“反正事情已經發生了,我們就不要追究了。”更令人心寒的是,B和A平時關系看上去很好,時常有說有笑,聊的非???。

3、適時背鍋。

有些鍋其實是甩不掉的,尤其是在領導面前互相推卸責任,更是不可取。絕大多數將領都是從小兵做起的,也就是說,馳騁職場多年,一路上看到過太多人和事,你經歷的,可能老板都經歷過。與其甩鍋,倒不如主動承認錯誤,然后盡最大可能去補救,更能讓老板高看一眼。

4、聽明白老板的“潛臺詞”。

比如,你有一個很好的創意方案,認為對公司也有好處,興沖沖地找老板匯報時,對方卻淡淡地回了一句“下次再說”。那你要明白對方的潛臺詞是“你不要再提了。”如果老板真的感興趣,他會聽你詳細解說,甚至直接安排你去做。如果他當時確實很忙,也會告訴你找個空閑的時間再來找他。

5、不要瞧不起你領導,他能當上你的領導,一定有你可以學習的地方。

6、不要太把自己當回事。

職場中生存,一定不能被自己的逆反情緒所左右,從而做出一些挑戰公司、挑戰領導顏面的蠢事。除了本職工作,還要學會幫領導或者在領導安排的情況下幫客戶或者更高層的領導做一些職責以外的事情。比如,當公司的客戶光臨,而領導秘書剛好有事,領導就讓你去給客戶泡杯茶。沒有必要想的太多。

7、不要得罪公司里輩分大的人,哪怕她的職位毫不起眼。你永遠不知道這些輩分高的人,暗地里在公司里有多少裙帶關系,流言蜚語比事實更容易被人信服。

8、跟領導溝通的四字真言:對、是、好、改。

9、領導大部分時間,是不知道自己要什么的,但是你給他的時候,他就知道自己不要什么了。

10、及時給領導匯報,給自己減少風險。

當接手了比較大的項目時,必須及時把每個重點節點都跟老板總結匯報,一方面讓老板實時掌控進度,另一方面,也是給自己降低風險。萬一中途出點問題,還有領導幫你一起擔責任。如果遇到不喜歡聽匯報的老板,可以針對處理不確定的地方,作出幾種方案,并告知老板幾種方案的優劣勢,供其選擇選擇,再補充說“我不敢獨立做決定,老板見識廣,幫我定奪一下”。

11、老板交代的事,要件件落實,事事反饋,有事多匯報,沒事多跑跑。向領導匯報完工作,如果老板不忙,坐下聊幾句,說說最近的工作,聊聊對方感興趣的話題。

12、如果領導私下夸你,表示感謝即可,不用想太多。如果老板公眾場合夸你,私下罵你,那是真正關心你。如果老板平時表揚你,晉升時卻將你晾在一邊,要思考一下多久沒和老板單獨談話了。

13、永遠只對直屬領導負責,一旦有另外一位領導向你發出指令時,要在第一時間向直屬領導報告。

14、你可以比領導更出色,但是不要試圖搶他的風頭;領導可以不講理,但你不能跟他耍脾氣。

15、無論如何,要盡量和同事保持至少表面上的和諧。一方面,讓自己工作環境更舒心,另一方面,不要讓領導覺得自己不成熟。相比個人恩怨,老板更在意團隊的和諧。

16、遠離愛占小便宜的人,并學會拒絕。

職場新人,工作經驗少,不代表要被同事隨意使喚。舉手之勞能幫同事,也是可以的。但凡事都有個度,幫別人的前提是不能耽誤自己的學習和工作,即使對方軟磨硬泡也不行。作為新人,首要任務是以最快的速度學習,掌握工作技巧,做出工作成績。否則,本職工作質量下降,上司勢必會懷疑你的工作效率和能力。

如果對方一直拿一些“破事”來找你,要怎么拒絕呢?推薦4種方式

第1種,“我今天安排了一件XX事,必須要在XX時間完成,很抱歉,沒有時間幫你”,注意你說出來的事,必須要比對方的事重要,如果對方還在糾纏,就說這件事老板有多看重。

第2種,給對方口頭建議,比如“我現在很忙,沒時間幫你,你可以通過XX方法來做”,注意只給對方說方法,不要自己攬過來幫他做。

第3種,如果對方給你說的事太難,你可以說“不是我不想幫你,是我能力有限,怕把你這事搞砸了”,然后,最好舉出一個實例來證明。

第4種,拖延時間,“我現在沒法確定,我想先看看我的工作計劃再回復你,或者我先問下領導XX給我的工作安排,再回復你。

17、不要幫“逞強”的忙。

每個人都有自己的能力范圍。關系再好,甚至給了你很多的好處,也要看看這件事是不是在自己的能力范圍之內。一旦超出或自己沒有把握做好,就要學會拒絕。否則,一旦你接下來,又沒完成,就不光是害了別人,還會把自己拖下水,落下埋怨。

18、不要幫“需要委托其他人幫助”的忙。

你自己幫不了的忙,就別再多搭一個人情去勞煩別人,因為你不知道第三方是否愿意幫忙,而且一旦第三方把事辦黃了,得罪的就不止一個人了。所以,一般需要委托別人的,你就盡量別拍著胸脯打保票。

19、發脾氣是本能,控制脾氣是本事。沖突發生時,能夠解決問題的人,只有你自己。對于公司來說,誰對誰錯,并不是最重要的。他們感興趣的是誰能更快、更好地掌控這次矛盾沖突的主動局勢。甚至,他們還會借此來考驗你在?;戳偈?,化解矛盾、處理沖突的能力。

20、時不時反省一下自己,真的做錯了就去跟人道歉,能解決好多問題。

21、對新同事好一點。換位思考,當你新進入一個陌生的環境,如果有個大哥或大姐幫我們熟悉公司流程制度,幫你融入老同事,幫你解決業務問題,你勢必會對對方感激涕零。但是如果你一來,就欺負對方,那對方還不得記恨你一輩子?

22、小恩小惠。

職場上處理好人際關系,很不容易,尤其是要和各方打交道的工作,更是如此。不過,如果平時就給同事施與小恩小惠,會非常有效果,比如,回老家帶點土特產了,出差買點小禮物了,或者請同事喝杯咖啡什么的。平時讓同事喜歡自己,等工作出問題的時候,就不至于讓自己左右為難。

23、找同事幫忙。

找同事幫忙辦事,盡量客氣點,給到對方好處的時候,也別忘了給好話。即使對方有義務協助你,也不要把關系鬧的像“仇人”一樣。

24、當個吃瓜群眾。

當個吃瓜群眾,盡量少在背后議論是非。八卦在職場必不可少,有助于我們更好的了解周圍的人和環境,所以不要完全脫離八卦群體。但是在融入之余,盡量不暴露自己所知道的更多信息,或者可以選擇說一些無關緊要的八卦。還可以多說“真的嗎”“不會吧”“真沒想到啊”,或者干脆保持沉默,給出神秘詭異的捧場微笑。

25、不要在辦公室提及同事的微信朋友圈。

你永遠都不知道同事在發朋友圈的時候,是如何設置分組的,不知道哪些人被“屏蔽掉了”。一旦隨口說出來,很可能會使當事人陷入異常尷尬的境地,進而把你一起拉進“黑名單”。

26、開玩笑如何把握分寸?

偶爾開開玩笑,可以調節緊張的工作氣氛,還可以增進同事之間的感情。但是開玩笑一定要把握分寸,否則開過了,不但影響了同事之間的關系,還面臨被開除的尷尬境地。開玩笑要注意幾點:

A.不拿對方的隱私或者缺點開玩笑;

B.不開領導的玩笑;

C.不拿對方的禁忌開玩笑;

D.不要以為惡作劇也是開玩笑。

27、同事給你指出錯誤,你更應該感謝他。

同事永遠沒有指出你錯誤的義務。看笑話是本分,告訴你是情分。別人指出的錯越多,如果許多問題都去改善了,那自己成長得總會越來越快,雖然沒人愿意受人批評。

28、盡量不要主動談論私事。

當你向同事抱怨自己的婚姻、丈夫、孩子,經濟上的困難,他們是不是能夠真正幫助你解決這些難題?你要知道,你的主動傾訴只會讓同情你的人可憐你,討厭你的人嘲笑你。當你主動傾訴私事,你的私事很可能就會變成大家的話題。不管你的事是好是壞,總會有人對你的事有負面評價。沒有人愿意成為別人的情緒垃圾桶,也沒有一個管理者喜歡散播負面情緒的員工。

29、永遠把別人當好人,但是記住,不可能每個人都是好人。當分辨不清時,保持距離是最好的方式。

30、職場人切忌交淺言深。職場交際中,與人交談涉及私密時,要先確定自己的身份是否能問或談這類的問題。你可能覺得沒什么,但別人卻很介意這些事。

31、職場社交,不得已的拒絕,如何表達?

無論是被邀請參加聚餐、酒會還是學習會,一旦用“有事,去不了了”等話語拒絕過一次,基本上就不會第二次被邀請的機會了。即使,你是真的有事,是迫不得已,對方還是會想“是不是他不想來?”“是不是他不喜歡我?”所以,如果確實有事去不了,但是下次還想被邀請的話,應該說“我下次能去”或者“如果在XX情況下,就可以”。

32、堅持自我、不攀附、不迎合。

很多人在做決定的時候,總會考慮很多方面,然后變得猶猶豫豫,生怕一不小心得罪了誰。其實何必考慮那么多?復雜的世界里,堅持“原則”就夠了。一味迎合他人,很難受到尊重,相反,有主見、會思考,才能令人刮目相看。

職場學會做人很重要,而學會做事更不可或缺。對于很多人來說,與其費勁心思應付職場關系,不如多讀書、多學習、多實踐,修煉出一兩樣不可替代的真本事。所謂“梧高鳳必至,花香蝶自來”。

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