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比沒升職更可怕的,是職場早衰

2019-08-05  hercules0...

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經常有朋友說年過30,升職過于緩慢,為此感到苦惱。

說實話,我覺得這樣的朋友問題并不大,他們需要解決的是如何有針對性提升自身水平和能力。

其實有一種現象遠比沒升職更可怕,表現得更加隱蔽,那就是職場的心理早衰。

網上曾流傳一位職場白領的如下吐槽:

“十年職場好受傷,肉滿身,眼昏黃。頸椎腰椎,無處不亂響。縱使相逢應不識,褶滿面,鬢如霜?!?/p>

這或多或少描繪出白領職場生活的一個縮影,明說身體倦怠,暗表心理早衰。

在本該努力提升和精進的年齡,卻干什么都無精打采,找不到興奮點,表現出一副沉悶的空虛和蒼老的疲態。

職場早衰也許不會立刻讓我們陷入?;屠Ь?,但是猶如千里之堤,潰于蟻穴一般,久而久之,就會讓我們的思維真正老去,青春不再。

那么潛伏在身邊的職場早衰到底有哪些特征?如果它在我們身上已經初露端倪,又該如何進行自我拯救呢?

01

缺乏動力,沒有方向

你一定時常聽到身邊的人又這樣的抱怨:

“這工作啊,真沒勁!”

“不就是一份工作嗎,掙一份生活費而已!”

“工作干的越來越沒方向,也不知道以后該怎么辦,唉?!?/p>

這樣的抱怨一般會發生在年過30的職場人士身上,尤其當遭遇發展瓶頸期的時候。

有很多原因會讓人感覺工作無聊,動力不足和方向不清,比如:

  • 同事關系緊張;

  • 沒有上升空間;

  • 工作內容簡單重復;

  • 和領導關系緊張,不受待見;

同事阿江經理最近心情就非常down,他說領導不重視他們部門,對他不理不睬,而工作也沒有什么新東西,那些重復的工作很無趣,他感覺遇到了天花板。

每次看到阿江,他總會嘆氣:“員工工作沒有斗志,我也沒啥動力,這么混著,真不是辦法!

阿江心理出現倦怠,工作上不免松懈下來,經常中午才到公司上班,報告也總是很遲才交。雖然業績勉強維持,但是這種狀態,年底任務肯定很難完成。

工作失去了目標,方向和動力,人們仿佛將自己后半生一下子看到了頭,所以會倍感無趣,失望和絕望。

身邊一旦有這樣幾個人,你自己也難以避免會被這種情緒感染,開始懷疑自己的人生和價值。

02

得過且過,降低自我要求

Alice加入公司5年多,一直在財務部,雖然沒有得到升職,但她卻不想離開公司。

她經常和同事說:“發多少工資,干多少活,干多了也沒用,反正也不會漲工資!

對于沒有過多想法和野心的她來說,一份比上不足,比下有余,收入穩定的工作,她天真地以為可以一直干到退休。

領導交代的工作或任務,Alice雖不至于不合格,但是經常很平庸,缺乏新意,也沒有仔細鉆研,干的差不多就行了。

當領導對工作提出新要求時,Alice背地里就抱怨領導事兒多,吃飽了撐的,找各種理由,推三阻四。

Alice雖然沒犯什么大錯兒,但每天一副懶洋洋,得過且過的樣子,的確讓領導頭疼。

她其實已經被放進公司“bad performer”(表現不好,待考察)名單中,下一步可能就會被警告或者辭退。

人一旦對自己的要求開始降低,那么就可以一直無限降低,從而對公司的各種變化置若罔聞,覺得同事矯情,公司無聊。

在人才競爭激烈的今天,用一種打工者,掙死工資的“混”的心態對工作敷衍了事,不能為組織持續創造價值,最終會被淘汰,害了自己。

03

怨天尤人,抱怨不斷

還有一種職場早衰是持續抱怨,比如:

  • 對新來的員工百般挑剔,看不順眼,看著他們年齡比自己小,工資卻拿的高,心里極不平衡;

  • 看公司政策不順眼,不合理,什么都不如其他公司,說人家福利好,加薪多,年假多;

  • 對領導不滿意,對待員工不公平,憑什么讓別人升職,幾次也沒輪到自己,自己太過倒霉,領導太過偏心;

以上是典型的“受害者思維”,帶上了這樣一副有色眼鏡,在他們眼里的世界就是早已傾斜的天平,而這架天平永遠是向其他人傾斜,而不是自己。

其實這類人的抱怨并非全無道理,一無是處。但關鍵是他們只停留在口頭抱怨,而無法或不愿給出積極性的改善建議并采取行動,因此并不會得到別人的認可和同情。

沒有一個組織會歡迎一個全身負能量爆棚的人,它像毒瘤一樣會不斷擴散,吞噬人的積極性,求知欲和好奇心,這樣的人內心最后剩下的也只是無盡的空洞和無窮的怨念。

寫在最后:

在工作中如果你開始出現上述現象或者已經形成常態,無疑已經患上了“職場心理早衰”。

《李翔知識內參》中曾說:

“成長和舒適不可兼得,如果你不曾感到緊張,就說明你沒在學習?!?/strong>

而職場早衰的根源恰恰是失去和停止了對自己成長的要求和期望,將所有問題歸結于外部而非自己。

能夠擁有一位開明的上司,一群nice的同事,一個慷慨的雇主,當然是一件求之不得的事情。但是這些通通都是外部因素,是你可以施加影響,但最終并不由你掌控的。

歸根結底,困境和命運的改變在自己手里。掌握核心技能,具有不可替代性,讓自己變得更有價值,才會遇到有價值的機會。

治療職業早衰,你可以從如下幾方面考慮:

1. 如果出現了職場早衰的倦怠心理和工作狀態,你的領導和公司真的沒有察覺嗎?他們是否已經直接或間接給你警告?

2. 你沒有職業?;新??為什么你覺得公司沒有想法辭退你?你能接受被辭退的風險嗎?辭退后,你打算怎么辦?

3. 在現有崗位或現有公司,真的沒有值得再學習的東西了嗎?自己的能力真的無法再提高了嗎?

4. 尋求外部機會,你準備好了嗎?你有什么可以打動獵頭或新雇主,愿意付出更多的薪水雇傭你?

5. 如果覺得自己還沒準備好,那么你要打造的核心競爭力是什么?為此應該在哪些方面提高?你會為提高這些能力采取哪些實際行動?你的學習和提高計劃是什么?

6.如果不再打工,選擇創業,你已經清楚了打工和創業的區別是什么嗎?你具備創業的基本能力和資源嗎?

當你真的將上面這些問題都看明白,想清楚了,那么恭喜你,你的“職業早衰”癥已經治好了一半,剩下的一半就是開始行動了。

還在猶豫什么?有病就得治??!

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