職場進階,你必須掌握的4項策略

2019-08-02  青島大頭

118开奖直播现场开奖结果 www.nhjec.com 正確地工作,是職場進階的不二法門。

對于工作,大家大都會有這樣的感受。工作勉強可以糊口,但不是自己喜歡的?;蛘吖ぷ髑誶誑銥壹甘?,升職加薪卻遙遙無期。要么在工作圈子里,可以獨當一面,也算小有成就,但是在未來的職場之路,卻不知何去何從……

我們很多人都以為,興趣是激發工作熱情的關鍵,自己在工作中碌碌無為,就是因為這不是自己喜歡和擅長的。在職場中,努力是發光發熱的助力。在工作中,為了讓自己脫穎而出,加班加到爆肝。

但是,在工作的真相真的是這樣嗎?

我可以肯定的告訴你,事實并非如此。

你有沒有這樣的經驗,即使你找到了自以為喜歡的工作,但是你卻發現這份工作,遠遠沒有想象中的那么適合自己,甚至還不如你之前的工作。你工作不只996了,甚至到了997的程度,但是晉升的名單上依舊沒有你的名字。

旁邊工位上的小王,公司新來不久,在工作上貌似也沒有你努力,但是老板卻準備給他升職加薪了。

現實很扎心,但是并非無解。興趣,并不是做好工作的關鍵。頻繁的跳槽,不過是用戰略上的勤奮,來掩蓋工作苦且難的本質。如果把職場比作賽道,當你還在換跑道的時候,別人已經跑到了終點。

努力也并非意味著優秀。工作時間長不能代表效率高,業績好。相同的時間單位,別人已經做完,你還在爬蝸牛。在工作時間內,別人已經找到方法談下客戶,你還圍在原地打轉。努力沒錯,但是要正確地努力。

《優秀到不能被忽視》這本書提到,工作是有規律和方法的。任何不講策略的努力都是耍流氓,只有在正確的方向上,用正確的方法努力,才是職場蛻變優秀的法寶。

接下來,我們就跳出興趣陷阱、積累職場資本、增強自主力、尋找使命感,這四個方面來分析:如何正確地工作,讓自己在職場中優秀到不能被忽視。

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一個人想優秀,要擺脫對興趣的執念

2005年6月,史蒂夫﹒喬布斯曾為斯坦福大學的畢業生們,做過一次演講。他曾在演講中講到一條建議,被當下的年輕人奉為職場圭臬——成就大事的唯一方法,就是熱愛自己所做的事。

當這條建議被瘋傳后,許多職場人仿佛看到了希望。原來自己在職場中原地踏步,是因為自己做的這份工作不喜歡。于是紛紛投入換工作的大潮中,但是最終發現,自己跳槽了一圈,還是老樣子。

其實,史蒂夫·喬布斯提出的,做你喜歡的事,錢就來了,就是職場中所謂的激情假設。它是指要獲得職業幸福,關鍵是搞清楚自己的激情所在,然后找到一份與之相適應職業。

職業的激情假設是有效的職場建議嗎?

從結果上來看,顯然不是。下面我們從科學的角度來說,為什么激情假設不僅是無益的,甚至是有害的?

首先,所謂的職業激情是稀缺的。

一個加拿大心理學研究小組,對539名加拿大大學生進行了一項關于激情的問卷調查。結果發現,在被調查的學生中,84%的學生被確認有激情,但是被確認為前五位的激情是,舞蹈、冰球、滑雪、讀書和游泳。

在確認的激情中,只有不到4%的激情與工作或教育有關,其余96%都是與關于個人的藝術和運動的發展有關。

關于職業的激情少之又少,何來追隨激情,找到與之相匹配的工作這一說法呢?

其次,激情是精通的副產品。

有些事不是你喜歡才做得更好,是因為你做得更好才喜歡。

美國曾有一檔關于職業塑造的紀錄片——《尋路之旅》,其中一位受訪者是公共電臺艾拉﹒格拉斯。格拉斯說,電影大都會鼓勵人去追求自己的夢想。但是我不相信那一套,事兒都是一步一步做的。

他還強調,在某些方面擅長,需要時間。他還詳述自己花了多少年熟悉電視臺,才得到一些不錯的選擇。關鍵是,要強迫自己去完成工作、強迫技能的形成。這是最難的階段。

激情不是天生的,它需要一定的時間來積淀。只有你持久地去做,才會慢慢變得擅長。時機一到,你自然會對它產生熱愛。

為什么?因為只有能做好,才能滿足人本本身的自主感與勝任感。你感覺自己能處理且能控制工作的各種情況。此時的你儼然上帝,俯瞰地面上的一切,也能控制一切。而勝任與自主又是驅動力的燃料。

由此可見,激情可以存在,但是我們不能把它作為職業的驅動力量,那我們能做什么?接下來,我們聊一下第二個內容:積累職場資本。

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一個人優秀的資本,就是積累的職場資本

什么是職場資本?

職場資本,是指對個人所擁有的、在職場中屬于稀缺而寶貴的技能的描述。要創建自己熱愛的工作,這是關鍵通貨。

職場資本最重要的特征,就是該項技能稀缺而寶貴。任正非一躍成手機科技巨擘,因為他的公司開發出來先進的5G技術。稀缺而寶貴,就是人無我有,人有我優,這樣才能成就大事。

為什么職場資本是關鍵通貨呢?根據經濟學原理,工作技能因為稀缺而寶貴,所以在工作供求關系中,一直處于主導地位,價值也就越高。

《紐約時報》曾刊登過兩篇文章。其中一篇的主人公叫做莉薩﹒福伊爾,她因不滿工作的中束縛,辭去了廣告公司的工作。因喜歡瑜伽,她投身學習,不久便開設了瑜伽班。

后來,經濟衰退,先是她授課的健身房關門,后來私教的需求也大大降低。現在的她只能通過領實物券過活。

相反,另一位營銷主管——喬﹒達菲,他也厭倦了自己的工作。但是他沒有立刻辭職。而是通過不斷專攻國際商標和品牌標志,增強自己的設計能力。后來,他不僅去了美國有名的廣告公司,為索尼、可口可樂這樣的大公司設計商標,還開辦了自己的工作室。

福伊爾果斷辭職,一切從零開始,雖然她選擇了喜愛的事業,但始終處于行業的低端位置。喬﹒達菲在設計行業,卻不斷砥礪設計能力,提高自己的含金量,逐漸邁向職業金字塔尖。

如何積累自己的職場資本呢?

一是判斷自己身處哪一種職場資本市場,這是確保努力的方向。

職場資本市場有兩種:通吃型和拍賣型。通吃型市場,只有一種資本可以獲取。例如:作家行業就是一個通吃型市場,你只有寫出好作品,才可能C位出道。好作品是唯一的資本。

拍賣型市場,是擁有許多不同類型的職場資本,每個人都能生成獨有資本。醫生行業,你作為一名呼吸科醫生,不管你擅長診治哮喘,還是專門研究氣管炎,只要醫術精湛,你都能成為呼吸科的專家。

二是識別自己的資本類型,甄別寶貴而稀缺技能的類型。

通吃型市場,只有一種關鍵資本。但是拍賣型市場,卻有很大的靈活性。要學會在向你敞開的能夠積累資本的機會中,慢慢篩選。

三是定義優秀,明確自己的目標,找到該領域的標桿,確定自己要達到什么樣的目標。

對于演員而言,能夠詮釋人物的靈魂,塑造豐滿的人物形象是他的目標。對醫生來講,能夠準確地診斷病癥,讓病人恢復健康是他的目標。

每個階段優秀定義不同,只要是漸進且不斷進步的目標,都可以定義為優秀。

四是“拉伸”與“摧毀。拉伸是指突破自己的舒適區,讓自己向前一步。摧毀是指在自己踏出那艱難的一步后,不斷地接受反饋,這樣你才能準確明白進步的空間。

反之,不能突破舒適區進行練習反饋,通常在達到某種程度后,就無法更上一層樓。

當你在積累了足夠的職場資本后,職場之路你該何去何從?下面我們來一下第三個內容,增強自主力。

3

優秀的進階之路,要學會用自主力選擇

當你在積累了大量的職場資本,你想做些有成就的大事,自主力就是其中的選擇之一。

自主力能讓我們獲得更多的滿足感。丹尼爾﹒平可在《驅動力》一書中提到,康奈爾大學的研究者曾追蹤了300家小型公司,其中一半注重賦予員工自主力,另一半則不注重。結果,以為自主力為中心的公司,其發展的速度是另一半公司的4倍。

在工作中,在工作內容上和工作方式上,賦予人們更多的自主力,會提高人們的幸福感、投入程度以及滿足感。因為自主力,在根源上讓我們意識到,工作是可控的,我們有自由做自己想做的事。

自主力,如此誘人以至于人們會對它念念不忘。在工作中,追求自主力無可厚非,但是我們要避開兩個誤區。

第一,在積累職場資本的基礎上,追求自主力。沒有職場資本積累做保障的自主力,不具備可持續性。

沒有一定職場資本,單純追求自主力,因為缺乏經濟來源,結果會是,連果腹的一頓飽飯錢都沒有。你手里雖然握著大把的自主權,然而對你自己卻沒有用。這樣,自主權不僅無法發揮效用,還會成為你的負累。

反之,當你建立強大的職場資本,擁有穩固的資金來源,再去尋找非同尋常的方式,就會更加穩妥。

第二,當你積累了職場資本后,你要職位,還是自主。

當你擁有足夠的職場資本后,對公司來說,你就意味著更多的生產力,當你想離職去獲得更多的自主權時,這對公司而言是巨大的損失。

公司通?;崤壯齦叩鬧拔換蛘咧Ц陡嗟男剿醋璋?。這種情況下,你應當更多考慮的自己想法。根據自己的想法,抵制高薪的誘惑,來選擇自己想走的路。

當你試圖追求自主權,有一條法則可以讓你避免這兩個誤區。財務可行性法則,當你追求自主力時,你應該問問別人是否愿意為之買單。如果愿意,那就追求,如果不愿意,那就追求現狀。

當你在積累職場資本后,擁有自主權后,這份工作不僅給予你應有的體面,一定的財力,還會讓你獲得滿足感,如何讓工作給予自己更多的快樂。接下來,我們聊一下今天的第四個內容,尋找使命感。

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優秀到不能被忽視,要在使命感中擴大影響力

什么是使命感?使命感在創建自己熱愛的工作時,在獲取職場資本的基礎上,能夠解答工作的意義,它雖然籠統,但是貫穿整個工作的始終,它能讓你的精力全部都集中在有用的目標上。

帕蒂斯﹒薩內蒂,是哈佛大學的一名進化生物學教授。提到生物學研究,在大家的腦海中會浮現這樣一幅畫面。為了做好研究,一名年輕的教授因繁重的研究工作,脾氣暴躁,愁眉不展。

相反,薩貝蒂卻過得很輕松,不但帶團隊一起去訓練排球,她還時不時的彈彈吉他,而且她還是波士頓音樂圈很有名氣的樂隊成員。

當然研究工作確實很苦。大部分的研究集中在非洲,還會遇見各種各樣的困難,每天要面對各種慘狀死去的人。但是薩貝蒂卻說,我喜歡去那里。因為她心中有使命,那就是消滅世界上古老而致命的疾病。

用新技術對抗古老疾病,給薩貝蒂提供了方向和能量。同樣是加班,但是因為意義所在,讓薩貝蒂越熬越精神,在苦中反而能作樂。

因為使命,所以能攻堅克難,把事情堅持做下去。所以在這個領域里,薩貝蒂的影響力越來越大。因為具有重大影響力,才會明白使命之于自己愈發重要,才會更加有動力,這是一個良性的循環。

但是尋找使命是件棘手的事,有的人為了激發尋找意義的潛能,不惜辭去工作但也一無所成。也就是說,在工作中,并不是你想象中的所有的使命,都能調動你的積極性。找到適合你的正確的使命,才是正解。

使命具有前瞻性和創新性,只有你能在該領域里,發揮龍頭作用,才能領跑其他人,才能影響更多的人。

在一個領域里,你積累了大量的職場資本,可以一點點向外延展。在舊領域和拓展的新領域交叉處,也就是相鄰區間,把所有的想法排列組合,拼湊成新的想法,找出新的問題。

在相鄰區域間,達到前沿水平,就是從小處著手。這段時間,你會研究你所發現的一個或幾個新課題,再次通過積累職場資本,來確定最終的使命,往更高更大的方向去研究。

當你尋找到使命后,需要一系列小賭行為,也就是通過不斷試錯,從小失誤及小成功中汲取關鍵信息,來確定自己的下一步,讓自己的使命轉化為實實在在的成功。

《小賭大勝》中,克里斯﹒洛克便是很好的例子。洛克為了做好一場喜劇表演,會低調地訪問一家小戲劇場,次數在40-50次,目的是研究哪些喜劇題材能讓觀眾發笑。

他每次上臺,總是帶著一個黃色的便簽本。一邊講著不同的笑話,一遍記錄觀眾的反應。大多數素材都達不到想象中的效果,他便通過這些反饋,對素材進行再加工。

洛克就是通過小賭中的一次次的反饋,不斷改進和加工自己的喜劇題材,讓自己的表演達到最大化的喜劇效果。

當你在尋找使命,在該項領域發現一個出色的使命驅動項目,同時你要學會放大影響力。唯有如此,你才能獲取更多的人關注,你的優秀才不會默默無聞。

當然,項目引人注目需要,需要項目本身有熱度,這樣才能吸引人的眼球。再者,在各種能利于評論發生的場合來啟動,影響力會如雪球般,越滾越大。

努力地工作,其實有章可循。

不是要你苦哈哈地堅持,而是要找到自己努力的方向,將努力用在刀刃上,最大程度的增強自己的滿足感和影響力,你才會優秀到不能被忽視。

最后,錘煉君來總結一下:

1、跳出興趣陷阱,不要迷信激情假設,它沒有想象中那么重要。

2、積累職場資本,積累職場資本是優秀到不能忽視的重要基礎。

3、增強自主力,職場資本夠硬,在工作中適度增加自己的滿足感。

4、尋找使命感,在領域的最前端,尋找使命,賦予自己更大的影響力。

天下酒倉公司的董事長,杜子建曾說,每一個百煉成鋼的人都曾經千瘡百孔,每一個百戰百勝的人都曾一敗涂地。不要汲汲于成功,當優秀到不能被忽視,你離成功就不遠了。


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