“走過最長的路,是HR的套路”,防止面試栽坑的5個招數

原創
2019-07-31  可馨職隅

118开奖直播现场开奖结果 www.nhjec.com 你有沒有這樣的經歷:當你去一家公司面試時,公司的環境、面試者的態度、實際的薪酬范圍等,與去之前腦海的印象相差甚遠?

面試前HR電話那頭誠摯的邀請,讓人覺得自己就是這家公司特別想要找的人才。然而到了公司面試,填寫應聘表等待半個小時,面試草草五分鐘就結束,末了HR說了句:"回去等消息,一周內出結果。"一周后沒有消息,也沒有結果,電話打過去一問,對方回復:很抱歉,你不適合我們公司。

面試越多,就越不相信HR說的那些“鬼話”,即便是HR很真誠的邀約,但心里還是有了防線。不愿輕易相信,甚至連面試都憑著心情,錯過就錯過了,沒什么大不了。

那么,要如何提高面試的效率和命中率,防止被HR套路呢?根據我十幾年的職場經驗,想幫你們總結幾個常見的“面試坑”,以及避開這些坑的實操方法,希望對你們有用:

一、常見的五種“面試坑”:

1、多輪面試結束,進入最后的薪酬溝通時,HR告知此崗位需要到外地駐點半年。

2、招聘網站上寫的公司地址為市中心,到了公司HR說工作地點為郊區,如果不接受就請回去,不必面試。

3、工資10000-15000元,實際上是試用6-8000,轉正后稅前10000元。

4、發布信息為雙休,實際是根據業績效果決定休息時間。

5、五險一金,常常是有五險沒有一金,五險還是按照當地最低工資基礎繳納。

以上五種情況如果遇到,請果斷拒絕,別將就!避免日后進入公司栽更大的坑。作為面試者,你的心里肯定不爽,面試者的時間也很寶貴,大老遠的跑來參加面試,說幾句就知道這家公司不靠譜了,怎么當初沒有搞清楚,還白白浪費時間。

二、要如何避免面試栽坑?以下五種招數,請你務必要學會:

1、面試邀約電話要做詳細溝通

大部分人參與面試前是先接到HR的邀約電話,千萬別忽視它,這個電話非常關鍵。你要在這個環節與HR做個初步的信息了解,一方面是將自己的工作履歷做簡單介紹,另一方面要了解招聘崗位的要求。

在這兩個信息都基本溝通完畢時,還可以對公司的福利情況、工作地點、薪酬范圍作進一步溝通。溝通完畢再給予HR回復是否參與面試,如果電話那頭連以上信息都無法清晰告知,請慎重考慮是否參與面試。

2、簡歷中寫明薪酬要求

可以在簡歷中注明:如果薪酬低于***元,請勿擾。這個舉動可以讓篩選簡歷的HR提前了解你的要求,再做出邀約判斷。一些你不想從事的崗位也可以注明,以降低無意義的面試邀約。

3、提升自我,進入中高管崗位行列

許多公司對基層崗位和中高層崗位的面試重視度不同?;愀諼幻媸勻緦魎咭話?,由人力資源專員做初試,招聘的流程也相對簡單。而中高層崗位,特別是高層崗位,會由人力資源主管級以上人員進行初試,這樣可以降低一些低級錯誤的出現。

4、提前對面試公司做調查了解

提前了解面試公司既是對面試公司的尊重,也是避免入坑的方法之一??梢醞ü檠縞系男畔?、調研行業口碑、訪談離職員工等不同渠道進行了解,這些信息比HR的介紹來得更加真實全面。

5、先加HR為好友,溝通一段時間后再決定是否參與面試

如果對這個公司有興趣,可以先加HR為好友,在線上先做一段時間交流溝通,更可以詢問更多細節的事項,打消你的疑慮。

這樣做有個好處,即建立你個人的HR資源池,即便是現在沒有進入這家公司,但線上與HR多交流,相互熟悉以后,你會大大增加你的面試機會,也能較為深入的了解這家公司。久而久之,你的手機里會有很多HR資源,也許在下一次找工作時,你都不用去網絡發布信息,直接朋友圈發布需求就有人找到你啦。

以上五種方法你學會了嗎?如果有更好的建議,歡迎給我補充!

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可馨職隅,職場故事精。知故而不世故,知事而不多事。更多文章,請關注 @可馨職隅

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